Le salaire d'un alternant est défini en pourcentage du SMIC : quand le SMIC augmente, toutes les grilles suivent automatiquement. Avec le passage à 1 867 € brut au 1ᵉʳ juin 2026, les minima de la rentrée 2026-2027 sont donc plus élevés que ceux publiés en début d'année. Voici les montants exacts à connaître avant de signer — ou de renégocier.
Contrat d'apprentissage : la grille 2026-2027
La rémunération minimale dépend de l'âge et de l'année d'exécution du contrat :
| Âge | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % — 504 € | 39 % — 728 € | 55 % — 1 027 € |
| 18 à 20 ans | 43 % — 803 € | 51 % — 952 € | 67 % — 1 251 € |
| 21 à 25 ans | 53 % — 989 € | 61 % — 1 139 € | 78 % — 1 456 € |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC — 1 867 € (ou salaire conventionnel s'il est supérieur) | ||
Ces montants sont des planchers légaux : de nombreuses conventions collectives (métallurgie, banque, bâtiment…) prévoient des pourcentages supérieurs. Consultez la grille de votre branche et nos fiches dédiées, par exemple développeur en alternance ou comptable en alternance.
Contrat de professionnalisation : des minima plus élevés
| Âge | Diplôme < bac pro | Diplôme ≥ bac pro |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % — 1 027 € | 65 % — 1 214 € |
| 21 à 25 ans | 70 % — 1 307 € | 80 % — 1 494 € |
| 26 ans et plus | Au moins le SMIC (1 867 €) et 85 % du minimum conventionnel | |
Brut, net : ce qui change vraiment sur la fiche de paie
Les apprentis bénéficient d'une exonération de cotisations salariales, mais elle a été resserrée : depuis 2025, elle ne s'applique qu'à la part de rémunération n'excédant pas 50 % du SMIC (soit 933 € en 2026). En dessous de ce seuil, le net est égal au brut ; au-delà, des cotisations (et la CSG-CRDS) s'appliquent sur la fraction excédentaire.
- Apprenti de 19 ans en 1ʳᵉ année (803 €) : sous le seuil → net ≈ brut, soit 803 €.
- Apprenti de 22 ans en 2ᵉ année (1 139 €) : cotisations sur ~206 € → net ≈ 1 095 €.
- Contrat pro : pas d'exonération spécifique — cotisations classiques dès le premier euro, comme un salarié.
Et l'impôt ?
Gros avantage de l'apprentissage : les salaires d'apprenti sont exonérés d'impôt sur le revenu jusqu'à un SMIC annuel, soit 22 404 € pour 2026 — la quasi-totalité des apprentis ne paie donc aucun impôt sur sa rémunération. Attention, cette exonération ne s'applique pas au contrat de professionnalisation, imposable dès le premier euro.
Questions fréquentes
Le salaire d'un alternant augmente-t-il automatiquement quand le SMIC augmente ?
Oui. La rémunération minimale étant exprimée en pourcentage du SMIC, toute revalorisation du SMIC (comme celle du 1ᵉʳ juin 2026 à 1 867 €) s'applique immédiatement et automatiquement au salaire de l'alternant, sans avenant au contrat.
Apprentissage ou contrat pro : lequel paie le mieux ?
À âge égal, le contrat de professionnalisation offre des minima bruts plus élevés (par exemple 80 % du SMIC au lieu de 53 % pour un 21-25 ans en 1ʳᵉ année). Mais l'apprentissage bénéficie d'une exonération de cotisations jusqu'à 50 % du SMIC et d'une exonération d'impôt jusqu'à un SMIC annuel : en net après impôt, l'écart se resserre nettement.
Mon employeur peut-il me payer plus que la grille ?
Bien sûr : la grille est un minimum légal. Les conventions collectives prévoient souvent des pourcentages supérieurs, et rien n'empêche l'employeur d'aller au-delà — c'est un argument de négociation, surtout en 2ᵉ ou 3ᵉ année quand vous êtes devenu productif.
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