Jours fériés et salaire 2026 : payé double, chômé, travaillé

Q: Le 14 juillet travaillé est-il payé double ?

Non, pas légalement : seul le 1er mai est obligatoirement payé double. Le 14 juillet travaillé est payé normalement, sauf majoration prévue par votre convention collective (100 % dans plusieurs branches comme la sécurité privée ou une partie du commerce).

Q: Un jour férié chômé fait-il baisser mon salaire ?

Non, si vous avez au moins 3 mois d'ancienneté : la loi sur la mensualisation impose le maintien intégral du salaire. En dessous de 3 mois, le maintien n'est pas obligatoire (sauf convention plus favorable) — à l'exception du 1er mai, payé sans condition.

📅 Mis à jour : juillet 2026 📋 Sources : Code du travail, service-public.fr ⚠️ Données indicatives — vérifiez les textes en vigueur

Férié chômé, férié travaillé : ce que dit la loi

La France compte 11 jours fériés légaux — mais contrairement à une idée très répandue, un seul est obligatoirement chômé et payé : le 1ᵉʳ mai. Pour les dix autres (dont le 14 juillet et le 15 août), tout dépend de votre convention collective et de votre accord d'entreprise.

Situation	Votre paie	Base légale
Férié chômé (entreprise fermée)	Salaire maintenu à 100 %	≥ 3 mois d'ancienneté (mensualisation)
Férié travaillé (hors 1ᵉʳ mai)	Salaire normal — aucune majoration légale	Majoration uniquement si la CCN ou l'accord la prévoit
1ᵉʳ mai travaillé	Payé double (salaire + indemnité égale au salaire)	Code du travail, ordre public
1ᵉʳ mai chômé	Salaire maintenu, sans condition d'ancienneté	Code du travail
Journée de solidarité	1 férié travaillé non payé (souvent lundi de Pentecôte)	7 h max au prorata, une fois par an

          Le mythe du « férié payé double » : hors 1ᵉʳ mai, travailler un jour férié ne donne droit à aucune majoration légale. Si votre fiche de paie affiche +50 % ou +100 % un 14 juillet, c'est votre convention collective qui vous l'accorde — d'où l'importance de la connaître.
        

Ce que prévoient les grandes conventions collectives

Hôtels-cafés-restaurants : les fériés travaillés donnent lieu à compensation (repos ou paiement) selon l'ancienneté ; le 1ᵉʳ mai travaillé est payé double comme partout ;
Commerce de détail : majoration fréquente de 100 % des fériés travaillés selon les accords de branche ;
Boulangerie : férié travaillé majoré de 100 % ou récupéré — métier ouvert quasiment tous les fériés ;
Sécurité privée : fériés travaillés majorés de 100 % — une des branches les plus favorables ;
Transport routier : indemnité forfaitaire spécifique pour les fériés travaillés ;
Fonction publique : agents en repos ce jour-là = traitement maintenu ; services continus (hôpital, police) = indemnités ou récupération selon le versant.

Les 11 jours fériés 2026 et leurs jours de semaine

Jour de l'an (jeudi), lundi de Pâques (6 avril), 1ᵉʳ mai (vendredi), 8 mai (vendredi), Ascension (jeudi 14 mai), lundi de Pentecôte (25 mai), 14 juillet (mardi), 15 août (samedi), Toussaint (dimanche), 11 novembre (mercredi), Noël (vendredi). Un férié qui tombe un samedi ou un dimanche (comme le 15 août et la Toussaint 2026) est « perdu » pour les salariés en semaine — sauf si votre convention prévoit une récupération.

Cas pratiques du moment

Mardi 14 juillet 2026 : si votre entreprise ferme, salaire maintenu (dès 3 mois d'ancienneté). Si vous travaillez, paie normale sauf majoration conventionnelle. Beaucoup de salariés « font le pont » du lundi 13 en posant un seul jour de congé.

Intérimaires et CDD : les fériés chômés sont payés sans condition d'ancienneté pour les intérimaires si les salariés de l'entreprise en bénéficient. Temps partiel : le férié n'est indemnisé que s'il tombe un jour habituellement travaillé.

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Questions fréquentes

Le 14 juillet travaillé est-il payé double ?

Non, pas légalement : seul le 1ᵉʳ mai est obligatoirement payé double. Le 14 juillet travaillé est payé normalement, sauf majoration prévue par votre convention collective (100 % dans plusieurs branches comme la sécurité privée ou une partie du commerce).

Un jour férié chômé fait-il baisser mon salaire ?

Non, si vous avez au moins 3 mois d'ancienneté : la loi sur la mensualisation impose le maintien intégral du salaire. En dessous de 3 mois, le maintien n'est pas obligatoire (sauf convention plus favorable) — à l'exception du 1ᵉʳ mai, payé sans condition.

Un férié qui tombe un samedi ou un dimanche est-il récupérable ?

Pas légalement : un férié coïncidant avec un jour non travaillé est perdu (c'est le cas du 15 août 2026, un samedi). Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient toutefois un jour de récupération — vérifiez la vôtre.

Mon employeur peut-il m'obliger à travailler un jour férié ?

Oui, pour les 10 fériés « ordinaires » si votre contrat ou l'organisation de l'entreprise le prévoit — le refus peut être fautif. Exceptions : le 1ᵉʳ mai (hors secteurs qui ne peuvent pas interrompre l'activité), les jeunes de moins de 18 ans et les salariés d'Alsace-Moselle (régime local plus protecteur : fériés en principe chômés).

La journée de solidarité peut-elle tomber un jour férié ?

Oui, c'est même le cas le plus courant : beaucoup d'entreprises la fixent le lundi de Pentecôte. Ce jour-là, vous travaillez sans rémunération supplémentaire (dans la limite de 7 h, au prorata pour les temps partiels), une seule fois par an. Elle peut aussi prendre la forme d'un jour de RTT supprimé.

Voir aussi — fonction publique : Consultez les heures supplémentaires, le calcul des congés payés et nos grilles de conventions collectives.

Jours fériés et salaire :ce qui est payé, ce qui ne l'est pas