Comment calculer l'indemnité de congés payés ?

L'indemnité de congés payés est calculée selon la méthode la plus favorable au salarié : soit le maintien de salaire (salaire habituel), soit 1/10ème du salaire brut des 12 derniers mois. En pratique, la méthode du 10ème est plus favorable si le salarié a eu des primes ou augmentations dans l'année.

Combien de congés payés acquiert-on par mois travaillé ?

En France, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour 12 mois complets. La période de référence va du 1er juin au 31 mai (ou selon accord d'entreprise).

Calcul Congés Payés 2026 : Méthode du 10ème, Maintien Salaire

Acquisition des congés payés en 2026

Tout salarié en CDI, CDD ou intérim acquiert des congés payés dès le premier jour de travail :

Période	CP acquis
Par mois de travail effectif	2,5 jours ouvrables
12 mois complets	30 jours ouvrables (5 semaines)
Période de référence légale	1er juin N-1 → 31 mai N

Bon à savoir : depuis 2024, les arrêts maladie ouvrent aussi droit aux CP : 2 jours par mois d'arrêt dans la limite de 24 jours/an (réforme droit du travail 2024, transposition directive européenne).

Les deux méthodes de calcul : laquelle choisir ?

L'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié :

Méthode 1 : Maintien de salaire

Vous percevez pendant vos congés le même salaire qu'en période de travail. Simple et habituelle si votre salaire est stable.

Méthode 2 : 1/10ème du salaire annuel brut

Indemnité = 10% × (salaire brut des 12 derniers mois). Cette méthode est plus favorable si vous avez eu des primes, une augmentation ou des heures supplémentaires dans l'année.

Exemple : Salaire 3 000 €/mois, prime annuelle 4 000 €. Salaire annuel brut = 40 000 €. Méthode 10ème = 40 000 × 10% = 4 000 € pour 5 semaines. Maintien = 3 000 € × (5/4,33) = 3 461 € → méthode 10ème plus favorable.

Indemnité de congés payés sur la fiche de paie

L'indemnité apparaît comme un taux journalier × jours de congés pris. Pour la méthode du maintien, le taux journalier = salaire brut mensuel / nombre de jours ouvrables du mois.

Que se passe-t-il si vous ne prenez pas vos CP ?

Les CP non pris sont perdus au 31 mai (période légale), sauf accord d'entreprise permettant le report
Le compte épargne-temps (CET) permet de stocker des jours non pris si l'entreprise en a un
En cas de rupture du contrat, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice de CP pour tous les jours non pris

Jours ouvrables vs jours ouvrés

	Jours ouvrables	Jours ouvrés
Définition	Tous sauf dimanches et fériés	Jours réellement travaillés (5 j/sem)
Quota annuel	30 jours = 5 semaines	25 jours = 5 semaines
Plus favorable ?	Dépend si on travaille le samedi	Généralement équivalent

FAQ — Congés Payés 2026

Peut-on prendre ses congés dès l'embauche ?

Oui depuis 2020 (loi DDADUE). Il n'y a plus de période d'ancienneté d'un an obligatoire. Un CDI peut poser ses CP dès le premier mois, sous réserve d'accord de l'employeur sur les dates.

Que se passe-t-il en cas d'arrêt maladie pendant les congés ?

Depuis la réforme 2024, si vous tombez malade pendant vos CP, les jours d'arrêt interrompent les CP — vous récupérez les jours non pris pour les reporter. Cette règle s'applique uniquement si vous fournissez un arrêt médical.

Calculez votre indemnité exacte

Calculez le montant de vos congés payés selon votre salaire et votre situation.

→ Calculateur salaire net

Calcul des Congés Payés 2026