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Calcul étape par étape
Taux net/CA : — · Coût total employeur : —
Comparatif : Portage vs Auto-entrepreneur vs Salarié classique
Vos droits en portage salarial
| Droit / Protection | Portage salarial | Auto-entrepreneur |
|---|---|---|
| Assurance chômage (ARE) | ✅ Oui | ❌ Non |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO | ✅ Oui | ⚠️ Limitée (SSI) |
| Prévoyance cadre | ✅ Oui (si cadre) | ❌ Non |
| Congés payés (10 %) | ✅ Provisionnés | ❌ Non |
| Mutuelle obligatoire | ✅ Oui | ❌ Non |
| Gestion administrative | ✅ Déléguée | ⚠️ À votre charge |
| Plafond de CA | ✅ Aucun | ⚠️ 77 700 € (services) |
❓ Questions fréquentes
En moyenne, vous conservez 45 à 55 % de votre CA HT en salaire net. Sur 5 000 € HT : ~2 500–2 750 € net/mois. Le ratio dépend des frais de gestion (5–12 %) et des frais pro déclarés.
En auto-entrepreneur, les charges sont faibles (~22 %) mais vous n'avez pas d'assurance chômage ni de prévoyance cadre. En portage salarial, les charges sont plus élevées (~42–48 %) mais vous êtes salarié avec toutes les protections associées. Le portage est préférable pour les missions longues.
Oui. Les frais réels (transport, hébergement, repas, matériel, formation) peuvent être déduits avant le calcul du salaire brut, dans la limite de 30 % du CA HT. Ils réduisent la base de cotisations sociales.
La convention collective du portage salarial impose un salaire minimum de 2 517 € brut/mois (85 % du plafond SS 2026). Cela correspond à un TJM d'environ 200–250 €/jour selon les frais. En dessous, le portage n'est pas possible.
Comparez les frais de gestion (5 à 12 %), les services inclus (assurance RC pro, accompagnement commercial, mutuelle), et la solidité financière. Les sociétés adhérentes au PEPS ou SYNTEC sont les plus fiables.