Statut cadre
Cotisations spécifiques cadre (AGIRC-ARRCO, prévoyance obligatoire), avantages et calcul du net mensuel 2026.
Voir le détail →Auto-entrepreneur
Taux de charges sociales 2026 par activité (BIC/BNC), calcul du revenu net, cotisations minimales et plafonds.
Voir le détail →Cadre vs non-cadre
Comparaison des cotisations, avantages et net mensuel entre statut cadre et non-cadre à salaire brut égal.
Comparer →Salarié vs auto-entrepreneur
Quel statut est le plus avantageux ? Comparaison du net disponible, protection sociale et fiscalité.
Comparer →Les statuts professionnels en France : différences clés
Le choix du statut professionnel détermine directement le montant de vos cotisations sociales et donc votre revenu net. En France, cinq statuts principaux coexistent, chacun avec ses règles de calcul spécifiques.
Le salarié non-cadre supporte environ 22 % de cotisations salariales sur son brut (CSG/CRDS 9,7 %, retraite de base 6,9 %, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO tranche 1 à 3,15 %, assurance maladie et chômage ~2,2 %). Le salarié cadre s'acquitte de ~25 % de cotisations du fait de taux AGIRC-ARRCO majorés et d'une prévoyance obligatoire.
L'auto-entrepreneur (micro-entrepreneur) règle ses charges en un seul versement libératoire : 12,3 % pour les ventes de marchandises, 21,2 % pour les prestations de services BIC et 21,1 % pour les BNC (taux 2026). Ces cotisations couvrent maladie, retraite et formation, mais sans chômage ni prévoyance.
Le fonctionnaire cotise à environ 11,1 % sur son traitement indiciaire brut (retraite CNRACL 11,1 % pour les agents territoriaux et hospitaliers, RAFP compris). La CSG/CRDS s'applique également au taux de 9,7 %, portant le total à environ 20 % de retenues. Le portage salarial, enfin, combine le statut salarié avec une gestion en TPE : les cotisations atteignent ~45 à 50 % du chiffre d'affaires HT une fois la marge de la société de portage déduite, mais le salarié porté bénéficie de l'assurance chômage.
Comparatif des statuts 2026
| Statut | Cotisations salariales | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|---|
| Cadre | ~25 % du brut | Retraite complémentaire élevée, prévoyance renforcée, convention collective avantageuse | Cotisations plus élevées qu'un non-cadre à salaire égal |
| Non-cadre | ~22 % du brut | Net légèrement supérieur à niveau de brut équivalent, accès à l'assurance chômage | Retraite complémentaire et prévoyance moins favorables |
| Auto-entrepreneur | 12,3 % à 21,2 % du CA | Simplicité administrative, charges calculées sur le CA réel, pas de charges si pas de CA | Pas de chômage, retraite limitée, plafond de CA (77 700 € en BNC/BIC services) |
| Fonctionnaire | ~20 % du traitement brut | Emploi à vie, retraite CNRACL calculée sur les 6 derniers mois, mutuelle RAFP | Évolution salariale encadrée, pas d'assurance chômage |
| Portage salarial | ~45–50 % du CA HT | Statut salarié, assurance chômage, flexibilité de l'indépendant | Coût total élevé, frais de gestion de la société de portage (5–10 %) |