SASU vs EURL : les différences de statut social
| Critère | SASU (Président assimilé salarié) | EURL (Gérant majoritaire TNS) |
|---|---|---|
| Régime social | Sécurité sociale des salariés | Sécurité Sociale des Indépendants (SSI) |
| Cotisations sur salaire | ~55% (patronal + salarial) | ~45% (sur revenu professionnel) |
| Retraite | Identique salarié cadre | Régime TNS (légèrement inférieur) |
| Protection chômage | Non (assimilé salarié ≠ salarié) | Non |
| Dividendes soumis cotisations | Non (PFU 30%) | Oui si > 10% du capital social (45%) |
Simulateur : quel net pour le dirigeant SASU ?
| Rémunération brute | Cotisations (~55%) | Net dirigeant | Coût total entreprise |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 1 100 € | 1 600 € | 3 100 € |
| 3 000 € | 1 650 € | 2 400 € | 4 650 € |
| 4 000 € | 2 200 € | 3 200 € | 6 200 € |
| 5 000 € | 2 750 € | 4 000 € | 7 750 € |
| 8 000 € | 4 400 € | 6 400 € | 12 400 € |
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Dividendes SASU 2026 : PFU ou barème ?
Les dividendes versés par la SASU sont soumis au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 30% (12,8% IR + 17,2% prélèvements sociaux), sauf option pour le barème progressif si votre TMI est inférieure à 12,8%.
Stratégie optimale : salaire + dividendes
La plupart des dirigeants de SASU optent pour :
- Salaire mensuel minimal (1 800-2 500 €) pour valider trimestres retraite et couverture maladie complète
- Dividendes pour le surplus de rémunération, à fiscalité plus avantageuse
- PER dirigeant pour réduire l'assiette imposable via l'épargne retraite
EURL : TNS, cotisations et dividendes
Le gérant majoritaire d'EURL est TNS. Ses cotisations (~45% sur revenu professionnel) sont plus basses que le régime salarié SASU, mais la protection sociale est légèrement inférieure (retraite TNS vs régime général).
FAQ — SASU/EURL Salaire dirigeant
Oui, la loi n'impose aucune rémunération minimale au président de SASU. Mais sans salaire, pas de couverture maladie, pas de trimestres retraite, et les dividendes constituent la seule rémunération. Risqué sur le long terme.
Le président de SASU est assimilé salarié pour la Sécurité Sociale (même protection maladie/retraite) mais il ne cotise pas à l'assurance chômage — impossible de toucher l'ARE si la SASU cesse l'activité.
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