Comment est calculé le 13ème mois au prorata ?

Si vous n'avez pas travaillé toute l'année, le 13ème mois est calculé au prorata du temps de présence. Formule : 13ème mois prorata = salaire brut mensuel × (nombre de mois travaillés / 12). Un salarié arrivé en juillet touchera 6/12e du montant annuel.

13ème Mois 2026 : Calcul, Imposition et Brut en Net

Q: Le 13ème mois est-il obligatoire ?

Non. Le 13ème mois n'est pas une obligation légale en France. Il est versé uniquement si la convention collective, l'accord d'entreprise ou le contrat de travail le prévoit. Environ 47 % des salariés du secteur privé en bénéficient selon la DARES.

Q: Le 13ème mois est-il imposable ?

Oui, le 13ème mois est soumis aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu comme n'importe quel salaire. Il est versé en brut et donne lieu aux mêmes retenues que le salaire mensuel habituel. Le net perçu représente environ 75 à 78 % du brut selon le statut.

Q: Quand est versé le 13ème mois ?

Le calendrier de versement dépend de l'accord ou de la convention : en décembre (le plus courant), en deux fois (juin et décembre) ou à la date anniversaire d'entrée dans l'entreprise. Certaines entreprises le versent en totalité en fin d'année, d'autres le lissent sur 12 mois.

📅 Mis à jour : avril 2026 📋 Sources : URSSAF, Service-Public.fr, Légifrance ⚠️ Simulateur indépendant — résultats indicatifs, basés sur les taux officiels 2026

Le 13ème mois en bref

Le 13ème mois est une prime équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en plus des 12 mensualités annuelles. Il n'est pas obligatoire par la loi mais prévu par de nombreuses conventions collectives ou accords d'entreprise.

Contrairement à certaines idées reçues, le 13ème mois est soumis aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu comme un salaire ordinaire.

47 %

Salariés du privé concernés

~77 %

Taux de conversion brut→net (non-cadre)

Déc.

Mois de versement le plus fréquent

Pro rata

Calcul si année incomplète

Exemples de conversion brut en net du 13ème mois

Salaire mensuel brut	13ème mois brut	13ème mois net (non-cadre)	13ème mois net (cadre)
1 800 € (SMIC+)	1 800 €	1 386 €	1 350 €
2 500 €	2 500 €	1 925 €	1 875 €
3 000 €	3 000 €	2 310 €	2 250 €
4 000 €	4 000 €	3 080 €	3 000 €
5 000 €	5 000 €	3 850 €	3 750 €

* Avant prélèvement à la source. Le montant net à payer dépend de votre taux PAS individuel.

Comment est calculé le 13ème mois ?

Le mode de calcul exact dépend de la convention collective ou de l'accord d'entreprise. Les formules les plus courantes sont :

1/12e de la rémunération annuelle brute (salaire fixe + primes régulières)
Salaire mensuel brut de décembre (méthode simplifiée)
Moyenne mensuelle des 12 derniers mois (plus favorable en cas d'augmentation)

          Formule pro rata : 13ème mois = salaire brut mensuel × (nombre de mois travaillés ÷ 12)

          Exemple : arrivé(e) en avril → 9/12 × salaire brut mensuel

Secteurs et conventions collectives concernés

Le 13ème mois est très répandu dans certains secteurs :

Banque et assurance : prévu dans presque toutes les CCN
Grande distribution : Carrefour, Leclerc, Casino, Auchan
Industrie automobile : Stellantis, Renault, Valeo
Chimie/pharmacie : Sanofi, L'Oréal, Air Liquide
BTP : prévu par la CCN du BTP, souvent en décembre
Secteur public : très rare (primes spécifiques existent mais pas de 13ème au sens strict)

Impact sur l'impôt et le prélèvement à la source

Attention en décembre ! Si votre 13ème mois est versé en une seule fois en décembre, votre feuille de paie affichera le double de votre salaire habituel ce mois-là. Le prélèvement à la source s'applique au taux habituel, mais votre revenu annuel augmente — ce qui peut générer un complément à payer en septembre N+1 lors de la régularisation fiscale.

Pour éviter cette surprise, vous pouvez demander une modulation à la hausse de votre taux PAS sur impots.gouv.fr en début d'année.

Questions fréquentes

Le 13ème mois est-il obligatoire ?

Non. Uniquement si prévu par votre convention collective, accord d'entreprise ou contrat de travail. Environ 47 % des salariés du privé en bénéficient (source : DARES).

Le 13ème mois est-il imposable ?

Oui, comme un salaire ordinaire. Il est soumis aux cotisations sociales (~22 % pour un non-cadre) et au prélèvement à la source. Aucun régime fiscal spécifique ne s'y applique.

Quand est versé le 13ème mois ?

Selon l'accord : en décembre (le plus fréquent), en deux fois (juin + décembre) ou lissé sur 12 mois. C'est l'accord ou la convention qui fixe la date.

Peut-on refuser de verser le 13ème mois ?

Si le 13ème mois est prévu par la convention collective ou le contrat de travail, l'employeur ne peut pas le supprimer unilatéralement. Un accord collectif peut toutefois le modifier sous conditions.

13ème mois vs prime de fin d'année vs intéressement

Type de prime	Cotisations sociales	Impôt sur le revenu	Obligation	Plafond
13ème mois	Oui (~22 %)	Oui (PAS)	Si accord/contrat	Aucun
Prime de fin d'année	Oui (~22 %)	Oui (PAS)	Non (discrétionnaire)	Aucun
Intéressement	Non (si accord)	Oui (sauf PEE)	Non (si accord)	20% de la masse salariale
Participation	Non	Oui (sauf PEE 5 ans)	Oui (si bénéfices)	Formule légale
Prime Macron (PEPA 2026)	Non (si accord)	Non (plafond 3 000 €)	Non	3 000 – 6 000 € selon accord

          Conseil : si vous avez le choix entre un 13ème mois et une prime d'intéressement de même montant, l'intéressement placé sur un PEE pendant 5 ans est plus avantageux fiscalement (exonéré d'IR). Le 13ème mois est plus liquidable immédiatement.
        

13ème mois pendant un arrêt maladie ou congé maternité

Arrêt maladie ordinaire : le 13ème mois est généralement calculé sur les jours réellement travaillés. Selon votre convention collective, les jours d'absence peuvent être déduits au prorata.
Congé maternité/paternité : la loi interdit toute discrimination. La jurisprudence (Cour de cassation) tend à protéger le droit au 13ème mois pendant le congé maternité, notamment s'il est conventionnel. Vérifiez votre accord d'entreprise.
Accident du travail : les jours d'arrêt AT sont généralement neutralisés dans le calcul du prorata, car ils ne constituent pas une absence volontaire.
Période d'essai : si vous êtes en période d'essai et la franchissez, le prorata doit s'appliquer depuis le 1er jour du mois d'arrivée.

Détail des cotisations sociales sur le 13ème mois

Pour un salarié non-cadre touchant un 13ème mois de 2 500 € brut, voici le détail :

Cotisation	Taux salarial	Montant
CSG déductible	6,80 %	167 €
CSG non déductible + CRDS	2,90 %	71 €
Retraite base (CNAV)	6,90 %	172 €
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1	3,15 %	79 €
Assurance chômage	0 % (salarié)	0 €
Autres (maladie, invalidité…)	~2,25 %	56 €
Total cotisations	~22 %	545 €
Net avant PAS		1 955 €

* Le prélèvement à la source s'applique ensuite selon votre taux PAS personnel. Sur 2 500 € brut, le net viré sur compte est d'environ 1 600-1 800 € selon votre taux PAS.

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