Tableau comparatif CDI vs CDD
| Critère | CDI | CDD |
|---|---|---|
| Durée | Indéterminée | 18 mois max (24 mois en cas exceptionnel) |
| Salaire mensuel | Identique à compétences égales | Identique (règle d'égalité de traitement) |
| Prime de fin de contrat | ❌ Aucune | ✅ 10% du brut total (précarité) |
| Période d'essai | 1-4 mois selon statut | 1 jour/semaine (max 2 semaines si <6 mois) |
| Ancienneté | Oui, progressive | Non (sauf renouvellement) |
| Droit chômage ARE | ✅ Après rupture | ✅ Après terme |
| Stabilité crédit immobilier | ✅ Très favorable | ❌ Difficile |
| Rupture pour l'employeur | Procédure + indemnité | Indemnité rupture anticipée = brut restant |
La prime de précarité CDD : combien ?
À la fin d'un CDD (terme normal), l'employeur verse une prime de précarité = 10% du total des salaires bruts versés pendant le contrat. Cette prime est soumise à charges sociales et IR.
Exceptions : pas de prime de précarité pour les contrats saisonniers, les contrats d'apprentissage, les CDD avec promesse d'embauche CDI, et les contrats de professionnalisation.
Renouvellement et reconduction du CDD
- Un CDD peut être renouvelé 2 fois (dans la limite de 18 mois total)
- Au 3ème renouvellement ou après 18 mois, il doit être transformé en CDI (sauf quelques exceptions)
- Un délai de carence s'impose entre deux CDD sur le même poste : 1/3 de la durée du contrat (ou 1/2 si <14 jours)
Rupture anticipée d'un CDD : qui peut le faire ?
| Situation | Possible ? | Conséquences |
|---|---|---|
| Salarié : accord mutuel | ✅ | Aucune indemnité due |
| Salarié : faute grave | ✅ | Pas d'ARE possible (faute grave) |
| Salarié : CDI trouvé | ✅ | Préavis max 2 semaines |
| Employeur : rupture sans motif | ❌ Illégal | Indemnités = salaires restant dus + préjudice |
CDI ou CDD : que choisir ?
Le CDD peut être intéressant si : vous voulez tester un secteur, bénéficier de la prime de précarité (+10%), ou avez déjà un autre projet à terme.
FAQ — CDI vs CDD
Non. Refuser un CDD "raisonnable" (compatible avec vos compétences et situé à moins de 30 km) peut entraîner une radiation de Pôle Emploi. La règle évolue : depuis 2023, 2 refus de CDI sur le même poste peuvent entraîner une suspension des droits ARE.
Oui ! Si vous étiez en CDD chez le même employeur immédiatement avant le CDI, la durée du CDD est prise en compte dans l'ancienneté pour calculer les indemnités de licenciement et autres droits liés à l'ancienneté.
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