La CCN propreté (IDCC 3043) : 570 000 salariés, champions du temps partiel
La convention collective des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043) couvre environ 570 000 salariés — agents de service, agents qualifiés, agents très qualifiés et chefs d'équipe. Sa particularité : les minima sont exprimés en taux horaire, car 3 salariés sur 4 travaillent à temps partiel, souvent pour plusieurs employeurs.
Autre spécificité protectrice : en cas de perte d'un marché par l'employeur, l'annexe 7 organise le transfert automatique des salariés vers l'entreprise entrante, avec maintien de l'ancienneté et du salaire.
Grille des salaires propreté 2026 : brut et net
Taux horaires minima convertis en équivalent mensuel temps plein (151,67 h). La plupart des contrats étant à temps partiel, le salaire réel se calcule au prorata des heures.
| Échelon | Salaire minimal brut mensuel | Net estimé avant impôt | Exemples de postes |
|---|---|---|---|
| AS1 (12,38 €/h) | 1 878 € | ≈ 1 465 € | Agent de service débutant |
| AS2 (12,46 €/h) | 1 890 € | ≈ 1 474 € | Agent de service |
| AS3 (12,56 €/h) | 1 905 € | ≈ 1 486 € | Agent de service expérimenté |
| AQS1 (12,72 €/h) | 1 929 € | ≈ 1 505 € | Agent qualifié (vitrerie, mécanisation) |
| AQS2 (12,88 €/h) | 1 953 € | ≈ 1 523 € | Agent qualifié confirmé |
| AQS3 (13,08 €/h) | 1 984 € | ≈ 1 548 € | Agent qualifié expert |
| ATQS1 (13,32 €/h) | 2 020 € | ≈ 1 576 € | Agent très qualifié (milieux sensibles) |
| CE1 (13,85 €/h) | 2 101 € | ≈ 1 639 € | Chef d'équipe |
| CE2 (14,45 €/h) | 2 192 € | ≈ 1 710 € | Chef d'équipe confirmé |
| CE3 (15,15 €/h) | 2 298 € | ≈ 1 792 € | Chef d'équipe principal, chef de site |
Minima conventionnels indicatifs 2026, base 35 h. Net estimé avant impôt : brut × 0,78 (non-cadres), × 0,752 (cadres). Plancher SMIC 1 867 € brut. Vérifiez le dernier avenant salarial sur Légifrance.
Primes et droits spécifiques de la propreté
Prime d'expérience
Dès 4 ans d'expérience dans la branche (tous employeurs confondus), une prime d'expérience de 2 % du salaire s'applique, qui monte par paliers jusqu'à 6 % après 20 ans. Elle suit le salarié en cas de transfert de marché.
Le transfert « annexe 7 »
Quand un client change de prestataire, les agents affectés au site sont automatiquement repris par l'entreprise entrante avec leur ancienneté, leur salaire et leur prime d'expérience — une protection quasi unique en France, essentielle dans un secteur où les marchés tournent tous les 3-4 ans.
Temps partiel et cumul d'employeurs
Avec des vacations tôt le matin et tard le soir, beaucoup d'agents cumulent plusieurs employeurs. Chaque contrat est payé au taux horaire de son échelon ; les heures complémentaires sont majorées de 11 % (jusqu'à 1/10ᵉ du contrat) puis 25 %.
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