La CCN Syntec (IDCC 1486) : qui est concerné ?
La convention collective nationale Syntec (IDCC 1486) est l'une des conventions les plus emblématiques du secteur tertiaire en France. Elle couvre les bureaux d'études techniques, les entreprises de services du numérique (ESN, anciennement SSII), les cabinets de conseil et les entreprises d'ingénierie. Environ 800 000 salariés relèvent de cette convention, dans des secteurs comme l'informatique, le conseil en stratégie, la R&D, l'ingénierie industrielle ou encore les études de marché.
La CCN Syntec se distingue par sa double grille de classification : d'un côté les ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) identifiés par des coefficients numériques, de l'autre les Ingénieurs et Cadres (IC) classés par positions décimales. Cette architecture reflète la diversité des profils présents dans le secteur, des techniciens support aux directeurs de projets complexes.
Pour savoir si vous dépendez de la CCN Syntec, regardez votre bulletin de paie : l'IDCC 1486 doit y figurer. Votre code APE (ou NAF), également visible sur le bulletin, peut être recherché sur legifrance.gouv.fr pour confirmer la convention applicable.
Classification des emplois Syntec
La CCN Syntec classe les salariés en deux grandes familles selon leur niveau de qualification et de responsabilité.
ETAM — Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise
Les ETAM sont positionnés selon des coefficients numériques allant de 140 à 700. Chaque coefficient correspond à un niveau de complexité des tâches, d'autonomie et d'expertise technique. Le passage d'un coefficient à l'autre dépend de l'évolution du salarié dans son emploi, de son expérience et des accords d'entreprise.
- Coefficient 140 : poste d'exécution simple, tâches répétitives, encadrement permanent. Exemple : agent d'accueil, assistant administratif débutant.
- Coefficient 190 : tâches diversifiées nécessitant une formation de base ou une première expérience.
- Coefficient 220 : technicien de support ou assistant ingénieur avec 1 à 2 ans d'expérience.
- Coefficient 270 : technicien confirmé, intervenant sur des missions plus complexes.
- Coefficient 310 : technicien senior ou spécialiste dans un domaine technique précis.
- Coefficient 355 : technicien expert ou agent de maîtrise junior, début de responsabilité d'équipe.
- Coefficient 400 : agent de maîtrise confirmé, pilote d'activités techniques.
- Coefficient 450 : agent de maîtrise senior, responsable d'un périmètre technique élargi.
- Coefficients 500, 600, 700 : niveaux supérieurs de la filière ETAM, à forte expertise ou responsabilité transversale.
IC — Ingénieurs et Cadres
Les ingénieurs et cadres (IC) sont classés par positions décimales de 1.1 à 3.3. Cette classification tient compte de l'autonomie, de la dimension managériale et de l'impact stratégique du poste.
- Positions 1.1 à 1.3 : cadres débutants ou jeunes ingénieurs. Travail encadré avec montée en responsabilités progressive.
- Positions 2.1 à 2.3 : cadres confirmés et managers. Forte autonomie, responsabilité de projets ou d'équipes.
- Positions 3.1 à 3.3 : cadres supérieurs et dirigeants. Responsabilité stratégique, périmètre large, engagement de résultats.
Grille des minima salariaux Syntec 2026
Les salaires minima conventionnels Syntec sont révisés annuellement lors des négociations de branche. Les montants ci-dessous sont les planchers en vigueur en 2026. Tout employeur relevant de la CCN Syntec est tenu de respecter ces minima ; les grilles d'entreprise et les salaires réels sont généralement supérieurs.
Grille ETAM 2026
| Coefficient | Salaire minimal brut mensuel | Profil type |
|---|---|---|
| 140 | 1 867 € (SMIC) | Assistant administratif débutant, agent d'accueil |
| 190 | 1 920 € | Technicien de saisie, assistant junior |
| 220 | 2 050 € | Technicien support, assistant ingénieur (1-2 ans) |
| 270 | 2 200 € | Technicien confirmé, développeur junior |
| 310 | 2 400 € | Technicien senior, analyste junior |
| 355 | 2 700 € | Technicien expert, agent de maîtrise junior |
| 400 | 3 000 € | Agent de maîtrise confirmé, responsable technique |
| 450 | 3 350 € | Agent de maîtrise senior |
| 500 | 3 800 € | Expert technique, agent de maîtrise supérieur |
Grille IC (Ingénieurs et Cadres) 2026
| Position | Salaire minimal brut mensuel | Profil type |
|---|---|---|
| IC 1.1 | 2 960 € (26 500 €/an min.) | Jeune ingénieur ou cadre débutant |
| IC 1.2 | 3 100 € | Ingénieur junior avec 1-2 ans d'expérience |
| IC 1.3 | 3 400 € | Consultant ou ingénieur avec 2-4 ans d'expérience |
| IC 2.1 | 3 950 € | Chef de projet senior, consultant manager, architecte |
| IC 2.2 | 4 600 € | Manager confirmé, responsable de domaine |
| IC 2.3 | 5 300 € | Directeur de projet, senior manager |
| IC 3.1 | 6 200 € | Cadre supérieur, directeur de département |
| IC 3.2 | 7 500 € | Directeur senior, cadre dirigeant |
Avantages spécifiques de la CCN Syntec
La convention Syntec prévoit plusieurs avantages qui complètent la rémunération de base et constituent une part importante de la rémunération globale des salariés.
Forfait jours pour les cadres (218 jours)
Les ingénieurs et cadres (IC) de la CCN Syntec peuvent bénéficier d'une convention de forfait annuel en jours, fixée à 218 jours par an. Ce dispositif permet une organisation du travail plus flexible, avec une rémunération non basée sur des heures mais sur une réalisation de missions. En contrepartie, le salarié bénéficie de jours de RTT (typiquement 8 à 12 jours par an selon les accords d'entreprise).
Tickets-restaurant
La CCN Syntec rend le ticket-restaurant obligatoire dans les entreprises qui ne disposent pas d'une restauration collective. La part patronale doit couvrir au minimum 50 % de la valeur faciale. En 2026, la valeur faciale standard dans les grandes ESN est généralement comprise entre 9 et 11 €.
Mutuelle d'entreprise
La mutuelle santé complémentaire est obligatoire et l'employeur doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation. Dans les entreprises numériques, les niveaux de couverture sont souvent au-delà du minimum légal, avec des remboursements renforcés en optique et dentaire.
Épargne salariale (PERCO)
De nombreuses entreprises relevant de Syntec proposent un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO) ou un PER d'entreprise, avec abondement patronal pouvant atteindre plusieurs milliers d'euros annuels. C'est un avantage significatif souvent négocié lors de l'entrée en poste.
Comment trouver son coefficient Syntec ?
La détermination du coefficient ou de la position Syntec repose sur l'analyse du poste occupé (et non du salarié lui-même). Voici comment procéder :
- Lisez votre contrat de travail : votre coefficient ou position IC doit y être mentionné.
- Consultez votre bulletin de paie : le coefficient Syntec figure généralement dans les informations conventionnelles en haut du bulletin.
- Référez-vous aux critères Syntec : la grille de classification Syntec évalue le niveau de formation requis, la complexité des tâches, le degré d'autonomie et la dimension encadrement.
- Comparez avec la grille officielle : si votre coefficient vous semble sous-évalué par rapport à vos responsabilités réelles, vous pouvez en discuter avec votre RH ou consulter les représentants du personnel (CSE).
- En cas de litige : le texte officiel de la CCN Syntec est disponible gratuitement sur legifrance.gouv.fr (IDCC 1486).
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