AESH : la grille 2026 et la question du temps incomplet
Les AESH (accompagnants d'élèves en situation de handicap) sont environ 130 000, employés par l'Éducation nationale en CDD de 3 ans puis CDI. Depuis la grille de 2023, leur rémunération suit 11 échelons à avancement automatique tous les 3 ans.
Le vrai sujet n'est pas la grille mais la quotité de travail : la plupart des contrats sont à temps incomplet — typiquement 24 h d'accompagnement par semaine, soit 62 % d'un temps plein. Tous les montants ci-dessous doivent donc être multipliés par votre quotité.
Grille AESH 2026 (équivalent temps plein)
| Échelon | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Net estimé avant impôt | Durée dans l’échelon |
|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 372 | 1 871 € (minimum) | ≈ 1 590 € | 3 ans |
| Échelon 2 | 378 | 1 871 € (minimum) | ≈ 1 590 € | 3 ans |
| Échelon 3 | 386 | 1 900 € | ≈ 1 615 € | 3 ans |
| Échelon 4 | 394 | 1 940 € | ≈ 1 649 € | 3 ans |
| Échelon 5 | 404 | 1 989 € | ≈ 1 691 € | 3 ans |
| Échelon 6 | 414 | 2 038 € | ≈ 1 732 € | 3 ans |
| Échelon 7 | 424 | 2 087 € | ≈ 1 774 € | 3 ans |
| Échelon 8 | 435 | 2 141 € | ≈ 1 820 € | 3 ans |
| Échelon 9 | 445 | 2 191 € | ≈ 1 862 € | 3 ans |
| Échelon 10 | 450 | 2 215 € | ≈ 1 883 € | 3 ans |
| Échelon 11 | 460 | 2 264 € | ≈ 1 924 € | — |
Traitement brut = indice majoré × 4,92 € (valeur du point 2026). Net estimé avant impôt sur le revenu : brut × 0,85 (titulaire). Traitement minimum garanti : 1 871 € brut (IM 380), aligné sur le SMIC. Hors primes et indemnités. Grilles indicatives 2026 — vérifiez les décrets en vigueur.
Ce qui s'ajoute (ou pas) au traitement
- Indemnité de fonctions AESH : environ 1 529 € brut par an (proratisée à la quotité), versée mensuellement ;
- Indemnité REP/REP+ : les AESH y sont éligibles depuis 2023 (1 106 à 3 686 € brut/an selon le réseau, proratisés) ;
- Fonction de référent AESH : indemnité spécifique (~600 €/an) ;
- Pas de prime Ségur ni de CTI : contrairement aux agents hospitaliers — une revendication récurrente ;
- Le passage en CDI est de droit après 3 ans depuis 2023, mais ne change pas la grille.
Comment augmenter sa quotité (et donc sa paie)
Le levier principal est le passage aux PIAL/pôles d'appui avec accompagnement mutualisé et l'acceptation de missions sur le temps périscolaire (cantine, garderie), payées par les collectivités en complément. Certains départements proposent des contrats à 35 h combinant les deux employeurs — le cumul reste plafonné et doit être autorisé.
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