La formule : indice majoré × valeur du point
Le salaire de base d'un agent public — le traitement indiciaire — est identique dans les trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) et se calcule ainsi :
Exemple : un IM de 500 donne 500 × 4,92 € ≈ 2 461 € brut/mois, soit environ 2 092 € net avant impôt pour un titulaire. Votre IM figure sur votre bulletin de paie ; il découle de votre corps, grade et échelon.
Le net d'un titulaire représente environ 85 % du brut : pas de cotisation chômage ni de retraite complémentaire privée, mais une retenue pension civile de 11,10 % et la CSG/CRDS. Un contractuel relève du régime général : environ 78 % du brut, comme dans le privé. Pour convertir n'importe quel indice, consultez notre tableau indice majoré → salaire net.
Grille indicative par catégorie (2026)
| Catégorie | Niveau d'études | IM début → fin | Brut mensuel | Net estimé titulaire |
|---|---|---|---|---|
| Catégorie C | Sans diplôme / CAP | 366 → 473 | 1 871 → 2 328 € | ≈ 1 590 → 1 979 € |
| Catégorie B | Bac à Bac+2 | 372 → 587 | 1 871 → 2 890 € | ≈ 1 590 → 2 457 € |
| Catégorie A | Bac+3 minimum | 390 → 830 | 1 920 → 4 086 € | ≈ 1 632 → 3 473 € |
| Catégorie A+ | Grandes écoles / concours supérieurs | 600 → 1 100+ | 2 954 → 5 415 €+ | ≈ 2 511 → 4 603 €+ |
* Net estimé = brut × 0,85 (titulaire), avant impôt sur le revenu. Hors primes IFSE, CIA, NBI et indemnité de résidence. Bornes indicatives des grilles types 2026.
Grilles indiciaires détaillées par métier
Retrouvez l'indice majoré, le brut et le net estimé échelon par échelon pour les corps les plus recherchés :
Les primes des fonctionnaires en 2026
| Prime | Montant indicatif | Description |
|---|---|---|
| IFSE (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise) | 150–800 €/mois | Prime principale du RIFSEEP, variable selon grade, fonctions et employeur |
| CIA (Complément Indemnitaire Annuel) | 0–2 400 €/an | Part variable selon la manière de servir (entretien professionnel) |
| NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) | 10–30 points d'indice (49–148 €/mois) | Pour fonctions spécifiques : accueil, encadrement, technicité |
| SFT (Supplément Familial de Traitement) | 2,29 € à 8 % du traitement | Dès le 1er enfant à charge, croît avec le nombre d'enfants |
| Indemnité de résidence | 0–3 % du brut | Zone 1 (Paris et grandes agglomérations) : 3 % · Zone 2 : 1 % · Zone 3 : 0 % |
| CTI Ségur (hospitalière) | 49 points (≈ 241 €/mois) | Complément de traitement indiciaire des agents de la FPH, compte pour la retraite |
Selon les corps, les primes représentent 5 à 30 % de la rémunération totale : faibles chez les enseignants, élevées dans la filière technique et chez les cadres A+.
Avancement d'échelon : comment évoluer ?
L'avancement dans la grille se fait automatiquement à l'ancienneté (avancement d'échelon tous les 1 à 4 ans selon le grade), par avancement de grade (tableau annuel ou examen professionnel) ou par promotion interne vers la catégorie supérieure via concours interne. Chaque échelon correspond à un indice majoré plus élevé — mais en bas de catégorie C, la hausse ne devient effective qu'au-dessus du minimum de traitement.
Retraite du fonctionnaire
La pension d'un titulaire est calculée sur le traitement indiciaire des 6 derniers mois (hors primes), au taux maximal de 75 % pour une carrière complète. Les primes n'ouvrent des droits que via le régime additionnel (RAFP). C'est un mode de calcul différent du privé (25 meilleures années, salaire total) — d'où l'importance de finir sa carrière à l'échelon le plus élevé possible.
FAQ — Grille Fonctionnaire
Le minimum de traitement est fixé à l'IM 380, soit 1 871 € brut mensuel à temps complet (≈ 1 590 € net titulaire), aligné sur le SMIC. Tous les échelons dont l'indice est inférieur sont payés à ce montant.
Pour les catégories C et B, les bruts sont globalement plus faibles, mais le net à brut égal est supérieur (85 % contre 78 %) et la sécurité de l'emploi, les congés et la retraite sur les 6 derniers mois compensent en partie. Pour les catégories A+, les rémunérations sont comparables voire supérieures une fois les primes intégrées.
Par concours interne (pour les agents en poste depuis 4 ans), examen professionnel, ou promotion au choix selon quotas. Les concours internes sont souvent plus accessibles que les concours externes.
Calculez votre net de fonctionnaire
Convertissez votre indice majoré en brut, puis en net selon votre statut.
→ Tableau indice majoré → net